top of page

ミニインターンシップ



目的:

当社のミニMBAの毎月のミニインターンシップは、ビジネスプロフェッショナルの方々に、グローバルなコミュニケーション、チームワーク、戦略、交渉を実際のビジネス状況で実践する機会を提供しています。参加者は、3つの大陸にまたがる11カ国の多様なチームと協力し、議論、計画、プロジェクトの実行に貢献します。インターンはバーチャル会議に参加し、グローバルな同僚たちとタスクに取り組み、パフォーマンスに関するフィードバックを受けます。この選択制プログラムでは、参加者は多文化的な環境で、リーダーシップとチームワークのスキルを向上させることができます。また、Mini MBAの認定取得にも貢献します。グローバルなビジネス経験を積みながら、学習したことを実践の場で応用する理想的な機会です。


これはオプションで、6ヶ月間のミニMBAプログラムの一部でもあり、いつでも参加でき、順序も自由で、さまざまな学習活動が含まれています。


目的

1. 日本人を含む多国籍のビジネスパーソンとの働き方やコミュニケーションスタイルにおける文化の違いを理解し、克服する。

2. 明確で流暢な英会話の練習

3. 多様なグローバルチームにおけるプロジェクトでのウィンウィンの問題解決、計画、コラボレーションの方法を学ぶ

4. さまざまな業界のさまざまな部署やビジネス機能における戦略とイノベーションのスキルを構築する

5. ワークショップで学んだ特定のスキルやテクニックを、より現実的なシナリオで実践する。

6. グローバルリーダーシップスキルを習得する(ミニMBAの一環として、また今後のキャリアアップに役立つ)。



背景

  • ワークショップや事前学習で学んだスキルを実践するための現実的な方法として、毎月のミニインターンシップを提供しています。実際のビジネスミーティングに参加し、11国籍のチームとの活動を計画し、実行します。私たちは、英国、米国、カナダ、オーストラリア、ニュージーランド、フィリピン、インド、パキスタン、ガーナ、ナイジェリア、そして日本の出身です。東京駅八重洲アーケード内にある本社を中心に、3つの大陸にまたがってバーチャルに働いています。

  • 毎月、ミニMBAのトピックの内容に沿って、議論と行動計画の作成のための戦略的課題を特定します。インターンは、少なくとも最初のミーティングとフォローアップミーティングの1回に参加し、議論でアイデアを述べ、Zoom、電子メール、オンラインチームワークシステムを介したディスカッションを通じて、グローバルな同僚と協力して簡単なタスクを完了するプロジェクトの役割をボランティアで引き受けるよう招待されます。

  • 各会議は、議題、解決すべき問題、背景情報は、少なくとも24時間前までに共有されます。背景事情についてより詳しく聞きたい場合は、15分前に参加することもできます。また、フィードバックのディスカッションのために、終了後5~10分間残ることもできます。 任意のタスクを担当する場合は、同僚とのオプションのズームチェックインミーティングやオンラインチャットディスカッションを含め、1~2週間で完了させることができます。

  • 毎月のインターンシップの開始時に、インターンは弊社と協力して作業計画と習得が期待されるスキルリストを作成します。終了時には、インターンは自己評価を行い、上司と同僚からフィードバックを受けます。フィードバックには、長所と改善点、学習プログラムのオプションなどが含まれます。その後、インターンは同じテーマでインターンシップを延長するか、特定のプロジェクトで一定期間リーダーシップを発揮するかの選択肢があります(インターンシップは無給のボランティア職です。これらのグローバルなチームワークやリーダーシップの経験は、履歴書や職務経歴書に記載することで、将来のキャリアでより高いポジションへの応募に役立つ可能性があります。MBAプログラムの参加者は、6ヶ月間のプログラム中に少なくとも1つのリーダーシップ・インターンシップに参加することをお勧めします。

  • J-Globalのさまざまな部門では、毎月異なるインターンシップの課題が提供されており、トレーニング、人事コンサルティング、IT開発(DX)などが含まれます。参加できる部門には、戦略、営業、マーケティング、コンテンツ制作、ITシステム開発などがあります。典型的な業務には以下のようなものがあります。営業 - 営業ツールの設計、マーケティングキャンペーン - 広告の設計と計画、データの確認、事業戦略 - 部署の業績評価と優先順位の高いプロジェクトの決定、コンテンツ/プログラムの設計と改善、DX:提案の改善または新しい Smartsheet アプリのテスト

  • インターンシップに参加しながら、学んだスキルを実践するプログラムに参加することをお勧めします。また、まずはインターンシップに参加し、経験的に学び、次にどのプログラムを学ぶかをその経験に基づいて選択することもできます。


スケジュール: (全てZoomで参加/日本時間)





対象


  • J-Globalやパートナー企業との実際のビジネスシーンで、ミニMBAなどのプログラムで学んだチームワーク、戦略、交渉など、グローバルなコミュニケーションシーンを実践したいビジネスパーソン向け。これは選択項目ですが、ミニMBA認定取得にポイントを貢献することができます。


言語

  • このプログラムは、多様な参加者に対応するため、日本語と英語の両方で提供されます。



参加方法

  • まず、ミニMBAプログラムに登録し、ワークショップに参加するだけです。 (https://www.j-globalbizschool.com/en/mini-mba-lp) 担当講師が、今後のミニインターンシップの機会について、あなたのスケジュールと興味に合ったミーティングの議題とZoomへのアクセス情報を提供します。




典型的なミニ・インターンシップのストーリー。(例) JAPANESE


ヒロシは将来グローバルマーケティングをやりたいと考えているが、現在日本の自動車部品メーカーで国内営業の仕事をしています。 グローバルな同僚たちと英語でマーケティングのトピックについて議論する練習をしたいと思っています。

 

ミニMBAビジョン構築モジュールの一部として、彼はマーケティングおよびコンテンツ部門で働くミニ・インターンシップを選択しました。「ESGs:来日前の技術研修生をサポートする」という内容です。


彼は午後7時からの会議の議題を確認し、そこに掲載されている背景情報(日本での研修生が直面する問題について東南アジアのエージェントと会議を行った際のマーケティング調査)を読み、午後6時45分に会議に参加し、他のインターンに自己紹介し、進行役から事前説明を聞きます。


会議中、英国、米国、日本、フィリピン、インドのJ-Globalメンバーが市場調査について話し合い、計画を立て、作業内容を決定する。ヒロシは、研修生を日本文化の中で働くように準備する方法について意見を求められます。彼は、フィリピン人コンテンツデザイナーとチームを組み、ベトナムのエージェント数社に無料プログラムとの提携について連絡し、インタビューを行うことに同意します。ヒロシとJ-Globalフィリピン人同僚はエージェント数社にメールを送り、1社から前向きな返事を得ます。


面接会(1週間後、J-Global Filiipinoの同僚も参加)で、ベトナムのエージェントは、将来の研修生の日本語クラスで私たちのイベントを宣伝することに同意しました。


2週間後のミニ・インターンシップ第2回会議で、ヒロシはこれについて報告し、フィードバックセッションで、異文化に対する素晴らしいアイデア、明確な報告、行動志向が評価されました。ヒロシは、ベトナムでのワークショップが始まるまで、さらに1か月間、このプロジェクトを継続したいと申し出ました。彼は、ベトナム人研修生たちが授業にとても熱心に取り組んでいることを喜んでいます。

また、無料で学習できる機会を提供してくれたことに感謝しています。私たちは一緒に、日本の産業にも明るい未来をもたらし、より幸せな世界を築く手助けをしたのです。


数か月後、上司にこのミニ・インターンシップについて報告したところ、ヒロシは社内で、米国子会社との営業・マーケティング計画を担当する部門横断チームへの参加を要請されました。彼のグローバルなキャリアは、本格的に始動しました。











 








bottom of page